Хочу работать в Google: Частые причины отказов по резюме
Сегодня я постараюсь рассказать про неочевидные причины отказов по резюме. К сожалению, если вы посылаете резюме через сайт, Google не дает вам никакой обратной связи (именно поэтому лучше пользоваться реферралом, у которого можно это узнать напрямую). И если вам не ответили, то причины могут быть как очевидные (недостаточный или отсутствующий опыт, например), так и очень неочевидные. Поэтому если это ваш случай, то читайте дальше, может быть вы как раз попали в одну из категорий “технических” отказов, и все поправимо.
Причина 1: Вы собеседовались меньше года назад
Компании вроде Google стараются давать кандидатам достаточно времени, чтобы поправить недочеты, которые были в прошлых интервью. Похоже, что этот минимум где-то 12 месяцев. Оптимум 18-24.
Что делать?
Подождите пока пройдет минимум 12 месяцев перед следующей подачей.
Причина 2: Вы интервьюировались много раз
В Google есть такое понятие как “переинтервьюированный кандидат”. Я не знаю есть ли магическое число, но если вы интервьюировались, скажем, 5 раз, то рекрутеру нужны будут очень веские причины дать вам шестую попытку.
Что делать?
1) Рассматривайте ваши попытки на fulltime серьезно, как будто есть какой-то лимит, после которого вас перестанут собеседовать. Используйте каждую попытку с умом, хорошо готовьтесь. Если вы “почти-почти, но немного не дотянул” в прошлый раз, то это намного лучше, чем “не готовился, был ни в зуб ногой”. Ведь рекрутер видит все предыдущие попытки, и если в прошлый раз вы были в группе “никакой”, то он(а) будет очень внимательно изучать ваше резюме, чтобы увидеть подтверждения того, что вы существунно улучшились.
“Никакой” вы могли быть потому, что болели или просто банально не готовились и надеялись “а друг повезет?”. А на деле вы умный и всяческий молодец. Но рекрутер этого не знает и не видит, и это может помешать вашим будущим попыткам. Поэтому если заболели – не стесняйтесь написать рекрутеру, извиниться, объяснить ситуацию и попросить перенести интервью. И хорошо готовьтесь, не забивайте.
2) Если вы уже собеседовались, особенно больше двух раз, то для каждой следующей попытки вам надо будет обновлять резюме и добавлять туда много нового, сделанного после предыдущей попытки. Если вам отказали в прошлый раз, и через год вы посылаете на рассмотрение фактически такое же резюме, то рекрутер подумает “Все то же самое, скорее всего и интервью пройдут так же”. И откажет.
Так что в этом случае надо забыть про правило одной страницы, и показать, что вы активно развились – получили новый опыт (новая компания или новый проект, например), написали много хорошего и нетривиального кода (обязательно залить на GitHub), поучаствовали в спортивном программировании (если есть желание и возможность), закончили аспирантуру, запустили свою компанию, внесли существенную лепту в Open Source и так далее. Конечно, необязательно делать это все и одновременно, но чем больше нового и важного случилось в вашей профессиональной жизни, тем лучше.
К интернам это правило тоже относится в какой-то мере.
Причина 3: Вы подались в американский офис
Сейчас компании почти не нанимают в американский офис тех, у кого нет американского гражданства, ПМЖ или разрешения на работу. Причина в том, что в США есть квоты на рабочие визы, а заявлений подают в несколько раз больше. Устраивается лотерея, и шансы выиграть визу в лотерею около 20%. То есть компания потратила много сил чтобы найти вам команду, собрать все документы, чтобы иметь всего 20% вероятность, что вы-таки приедете на работу через год. Не самая радужная перспектива.
Поэтому почти всем кто подается в штаты из-за рубежа отказывают автоматически, как хорошо бы кандидат не подходил. К интернам это не относится, так как им нужна временная виза.
Вот тут есть статья на английском, где немного больше деталей.
Note: Microsoft вроде нанимает, пишут в комментариях. Google обычно отказывает.
Что делать?
Подаваться в неамериканский офис. Канада или Европа обычно. Через год работы в другом офисе можно будет перевестись внутри компании в штаты по L визе, на которые квоты не распространяются.
Причина 4: Вы подались в швейцарский офис
Вот уж не ожидала, но оказывается, что для получения швейцарской рабочей визы тоже есть ограничения. Нужно иметь высшее образование (минимум уровень бакалавра) И три года работы по специальности после окончания ВУЗа. Вроде бы несколько лет назад еще такого не было.
Что делать?
Если вы только-только закончили университет, то лучше подаваться в Мюнхен или Канаду. Может быть Лондон.
Причина 5 для интернов: Вы окончили или скоро оканчиваете ВУЗ
Причина 6 для интернов: Вы нескоро оканчиваете ВУЗ, но ваше резюме производит противоположное впечатление
Для интернов есть требование – нужно быть студентом после возвращения со стажировки. То есть если в вашем резюме стоит, что вы оканчиваете ВУЗ в 2016 году, и стажировка в 2016 году, то это автоматически вас дисквалифицирует, так как предполагается, что вы окончите до начала стажировки.
Ну или вы уже вообще не студент. Быть студентом – обязательное требование.
Что делать?
1) Если вы уже окончили или оканчиваете – то можно подаваться на полную ставку.
2) Если вы оканчиваете, скажем, бакалавра, но планируете продолжать учиться дальше, то в резюме это нужно явно указать. Например написать “Continuing with the Master’s degree afterwards, expected graduation in 20XX.”
3) В любом случае, из вашего резюме должно быть очевидно, что вы будете оканчивать ВУЗ ПОСЛЕ стажировки, а не до.
Причина 7 для интернов: Вы учитесь в непрофильном ВУЗе
Google собирает всякие статистики, и согласно одной из этих статистик кандидаты, которые учатся по другому профилю (физика, математика, экономика…), редко проходят интервью хорошо.
Что делать?
Если это ваш случай, то постарайтесь добавить в резюме как можно больше информации, которая покажет, что вы умеете программировать. Олимпиадное программирование, свой код на GitHub, участие в стажировках или работа по специальности… Чем больше, тем лучше. Учтите, что первая реакция рекрутера, когда он(а) видит такое резюме – отказать. Так что напишите как можно больше информации о том, какой вы классный программист и обязательно станете исключением из этого правила.
Причина 8: Ошибка рекрутера
Так тоже бывает, хоть и очень редко. У рекрутера много резюме на рассмотрении, и в пятницу вечером, будучи очень уставшей, она может случайно перепутать резюме этого Сергея с другим Сергеем, которому надо отказать по той или иной причине… В общем, никто не застрахован.
Что делать?
Если вы подавали через реферала, то попросите его узнать причину. Скорее всего причина настоящая, но тогда вы хоть будете уверены что отказ правомерный.
