Хочу работать в Google: Как подаваться после отказа?

Сегодня я хочу затронуть важную тему переподачи после того, как вам уже отказывали в этой данной компании. Что нужно делать, и как это делать?

Мне отказали…

Во-первых, сочувствую. Мне тоже ни раз отказывали, по разным поводам и в разных местах, и я знаю, что это бывает грустно и обидно. Особенно, если вам отказали в чем-то, чего вы очень хотели, и о чем долго мечтали.

Во-вторых, постарайтесь не делать никаких резких движений в этот момент. Возможно, вас переполняют эмоции – от грусти и желания себя поругать, до гнева на несправедливость случившегося. Что бы это ни было и какие бы эмоции вы не испытывали, дайте им прости и себе успокоиться. Просто порасстраивайтесь и погрустите пару дней. Или даже начните читать опыт других людей, которым отказывали, но со второй-третьей попытки все получилось. Подумайте, что “вот сейчас я буду год готовиться, и через год мне точно не откажут!”, но пока не бросайтесь покупать книжки для подготови. Спросите реферрала, нет может ли он узнать у рекрутера причину отказа.

Но не совершайте никаких конкретных действий. Не подавайтесь сразу же на 5 других позиций в этой же компании. И даже в другие компании в этот же день не подавайтесь. И даже если вам кажется, что вы спокойны как слон, и особо не переживаете, то все равно, подождите хотя бы до утра следующего дня. В бой с шашкой вы еще успеете =), один день ничего не решит.

Люди обычно не способны мыслить рационально в пылу эмоций. И еще они не способны увидеть, что они действуют в пылу эмоций. Поэтому вначале дайте эмоциям отшуметь, а потом начинайте думать и планировать следующие шаги. И еще знайте, что в такой ситуации разозлиться или расстроиться – абсолютно нормально.

Я уже спокоен, что дальше?

Дальше очень важно то, на какой именно стадии вам отказали:

  • Вам отказали по резюме. Обычно в этом случае рекрутер с вами даже не связывается, поэтому задать вопросов не кому. Вам просто приходит автоматический ответ, вроде: “Вы очень рады, что вы заинтересовались нашей компанией, но сейчас мы вас рассматривать не будет.”
    В этом случае постарайтесь понять, почему именно. О том, как можно провести самодиагностику я уже писала. Если причина кажется поправимой, то все равно учитите, что недавний отказ кандидату – это для рекрутера как красная тряпка для быка. Поэтому даже в этом случае постарайтесь найти реферрала и подаваться уже через реферрала. Если пошлете опять через сайт, очень велика вероятность повторного отказа, даже если причина уже исправлена.
    В целом, общая рекомендация тут – это подождать хотя бы подгода-год, и за это время 1) найти реферрала 2) улучшить свое резюме и сделать его более привлекательным для компании. Что такое “более привлекательное для компании” я расскажу ниже.
  • Вам отказали после телефонного интервью. Это уже немного другой случай, так как компания уже вас проинтервьюировала и решила, что вы ей не подходите на основании каких-то более объективных критериев. Для начала важно исключить непрофессиональные критерии – вроде того, что вы послали интервьюера, или очень плохо говорили по-английски и вообще не понимали интервьюера. Или он вас не понимал.
    Скорее всего отказали вам по чисто техническим параметрам – вы недостаточно быстро решали задачи, или решали с ошибками, или не могли написать код, или решили задачу неоптимально и не смогли придумать как улучшить решение, или интервьюеру приходилось вам помогать больше, чем он хотел бы. Что бы это ни было, сейчас компания считает, что у вас есть определенные пробелы в знаниях (даже если это и не так, и вы просто плохо выспались перед интервью, или там активно праздновали день рождения друга с алкоголем вечером накануне). И если вы подадитесь сразу или очень скоро после такого отказа, пусть даже и основательно поготовившись, то вряд ли вас рассмотрят.
    Плюс, подаваться “вхолостую” тоже не стоит, даже чтобы проверить “А друг сейчас повезет?”. Каждая ваша подача отмечается в системе, и рекрутер все это видит. И если он увидит кандидата, который посылал резюме много раз, и было много отказов, то он, возможно, даже не станет разбираться в причинах отказон и просто сразу откажет еще раз.
    Рекомендация тут – спросить рекрутера о том, как долго вам имеет смысл подождать перед следующей подачей. Скорее всего вам скажут – полгода или год. Лично я бы посоветовала подождать ближе к году, хотя бы месяцев 9. И в это время хорошо поработать над подготовкой и улучшению собственного резюме.
  • Вам отказали после очных интервью. Тут есть два варианта – либо рекрутер вам отказал сам, либо вас рассматривала hiring commitee, и вам отказали там. Это немного разные ситуации. Кандидат обычно в курсе того, что происходит, поэтому если он не говорил про то, что готовит пакет для комиссии, то, скорее всего отказ был от рекрутера.
    Если вам отказал рекрутер, то, значит, вы прошли интервью не очень хорошо, и на комиссии бы у вас не было никакого шанса. Если вам отказала комиссия, то как минимум рекрутер посчитал, что какие-то шансы у вас есть. Но это ничего не значит, на самом деле. Обычно комиссия не рассматривает предыдущие попытки и тот факт, что в прошлый раз вы были “почти-почти” никак вам не поможет в этот.
    Какая от этого разница для вас, как кандидата? Во-первых, это какая-то обратная связь. То есть вы, в целом, прошли интервью неплохо, и рекрутер посчитал, что какой-то шанс у вас есть. Значит вы, в целом, на верном пути. Во-вторых, в следующий раз рекрутеры будут более охотно за вас браться, так как вы уже показали, что на что-то точно способны.
    С другой стороны, если вы в этот раз на комиссию не попали, то тут тоже есть свой плюс. В следующий раз если вы пройдете интервью хорошо, то у вас будет плюс в виде “Он очень сильно профессионально вырос”. Если вы пройдете хорошо, но не дотянете до оффера, то у вас будет “положительная траектория”. В общем, сыграете на контрасте.

Как долго надо ждать?

Моя субъективная точка зрения:

1) Если отказ был по резюме и вы понятия не имеете почему, то где-то полгода и обязательно подаваться через реферрала.  Еще постарайтесь-таки узнать почему мог быть отказ. Поищите похожие на вашу истории. Спросите у знакомых из данной компании, если такие есть.

2) Если отказ был после телефонного интервью, то спросите мнения рекрутера. Тут ответ может очень сильно отличатся в ситуации, когда это было ваше первое телефонное интервью (тогда ждать около года), от ситуации, когда это было ваше пятое интервью. Помните, что количество попыток небесконечно и если вы с пятого раза не смогли получить оффер, и тем более пройти на очные собеседования, то в какой-то момент компания решит не мучать ни себя, ни вас. В этом случае надо будет ждать много лет (минимум 3-5), и за это время основательно поработать над резюме и получить новый опыт, чтобы показать себя “новым человеком”, так сказать.

3) Если отказ был после очного интервью, то ждать надо не меньше года. Лучше полтора-два. Тут еще сильно все зависит от того, попали ли вы на комиссию. Если нет, значит рекрутер посчитает, что вам надо больше времени, чтобы исправить ситуацию с “ой, плохо” до “давайте сделаем ему оффер”. Это может быть полтора-два года. Если да, то тут все довольно индивидуально. Зависит от того, какая это по счету попытка (если первая, то ждать можно меньше, может около года), если вторая-третья и дальше, то минимум полтора года. Но тут не помешает узнать у рекрутера и реферрала, если он у вас есть.

Как нужно поработать с резюме?

Скорее всего, если вы пошлете примерно то же резюме через год-два, то вам откажут, даже если вы подождали достаточно. Потому, что хороший кандидат должен профессионально развиваться. Так что тут важно дополнить резюме и сделать акцент на то, что крутого произошло с момента вашей последней подачи.

Хорошим дополнением может быть:

  1. Вы выросли в своей компании
  2. Вы запустили какие-то сложные проекты
  3. Вы получили профильное образование. Тут котируется именно подтвержденное образование, а не “проходил курсы онлайн”
  4. Вы работали в другой компании (желательно такой, которую все знают, вроде Amazon, Microsoft etc.)
  5. Вы написали книгу или издали научные статьи
  6. Вы сами стали преподавать в университете (для студентов)
  7. Вы наработали хороший рейтинг на сайтах вроде topcoder
  8. Вы завели себе гитхаб, куда вы регулярно заливаете нетривиальный код
  9. Вы сделали себе имя как профи в какой-то узкой области

Плохим дополнением будет:

  1. Вы остались работать в той же компании на той же позиции.
  2. Вы занимаетесь примерно тем же самым, может, с небольшими изменениями.

И еще важное замечание. Иногда я вижу кандидатов, которые застревают в стадии “вот доделаем на работе этот крутой проект, и точно подамся”. Не стоит переоценивать значимость “крутых проектов”. Почти любой человек за 1-2 года делает что-то значимое и профессионально развивается, не надо специально делать что-то мега-крутое. Просто нужно грамотно и понятно об этом написать. И подаваться через реферрала тоже.

Что еще нужно делать?

Есть еще один метод, которым вы можете помочь себе и реферралу. Вы можете сами написать 5-10 (коротких) пунктов что такого крутого произошло в вашей профессиональной жизни с момента последней подачи. И тоже послать этот список реферралу или рекрутеру, если у вас остался старый контакт с прошлого раза. Первое решение – отказать или проинтервьюировать – принимает рекрутер. И если рекрутер увидит, что есть какие-то аргументы за интервьюировать, то его уверенность в правильности “отказать” сильно поубавится. И более простым решением будет – проинтервьюировать.

Ну и, конечно, готовиться. Решать задачи сотнями. Практиковаться. Без этого никак.