Хочу работать в Google: Не стейсняйтесь говорить “нет”

Не так давно у нас на hiring committee произошел такой случай. Мы рассматривали кандидата, который живет в Шанхае, и никак не могли принять решение. Один из тех случаев, когда звезды так сложились, что два интервью из пяти были не очень информативные, причем совершенно не по вине кандидата. Просто интервьюеры написали очень короткий отзыв и забыли добавить туда более детальное обоснование. Отзывы, кстати, скорее всего были довольно неплохие. Но без деталей мы не можем их засчитывать.

Поэтому у нас оставалось три интервью, на основании которых мы должны были принять решение. Мы долго решали, не знали, что делать и в итоге решили, что это один из тех случаев, когда нам надо попросить дополнительное интервью, чтобы быть более уверенными в положительном решении. На самом деле, мы почти не сомневались, что кандидат справится с дополнительным интервью хорошо.

И вот через неделю приходит отзыв с этого интервью. Оно прошло так себе, очень погранично. Обычно в таких случаях мы отказываем, хоть и понимаем, что, возможно, мы откажем хорошему кандидату. Просто процесс оптимизирован под “не нанять плохих кандидатов”, и мы довольно придирчивы к негативным сигналам в спорных ситуациях. Но тут случилось что-то, что поменяло ход оффера для этого конкретного кандидата:

  1. Интервьюер, который интервьюировала кандидата, работает в Mountain View. Интервью она проводила в обеденное время. Но уже после написания фидбека на нее нашло озарение, и она добавила такое предложение: “Я тут подумала. Он же в Шанхае, да? Просто мы работаем с командой из Шанхая, и я точно знаю, что они в обеденное время обычно спят. Нам надо вставать в 7 утра, чтобы с ними поговорить, и то они сидят на работе до позднего вечера для этого.”
  2. Добавила она эту заметку уже после того, как комиссия прочитала основной фидбек. Все, кроме одного человека. У человека было много дел, и не было возможности почитать фидбек заранее, поэтому он читал его уже на месте во время заседания. И он сказал, что тут что-то добавили про Шанхай и спят.

В общем, не буду вас томить. Немного покумекав, мы сообразили, что кандидат интервьюировался глубокой ночью, в 3 утра или как-то так. И решили, что было бы как-то нечестно засчитывать ему это интервью в минус. И попросили рекрутера назначить другое интервью, и удостовериться, что оно пройдет в удобное для кандидата время.

У истории был happy end – кандидат прошел дополнительное интервью очень хорошо, и его взяли. Но ему реально очень для этого повезло, причем два раза – интервьюер подумала о разнице во времени, так как у нее был опыт работы с тем регионом, и один человек не успел прочитать отзыв перед заседанием, что тоже бывает довольно редко.

А могло не повезти. И знаете, в этом случае кандидат бы был сам себе злобный буратино. Потому, что это его ответственность и даже прямая обязанность не соглашаться на интервью в 3 утра. Просто, наверное, ему было неудобно отказать рекрутеру, когда он прислал ему время и дату интервью. Так вот, не будьте как кандидат из Шанхая!

Время интервью

Если вам ставят время интервью я неудобное для вас время, когда вы точно знаете, что вам будет сложно показать себя с лучшей стороны – пусть даже 7 вечера, когда вы глубокий жаворонок – то не стесняйтесь сказать рекрутеру, что вам было бы удобнее в первой половине дня. Если рекрутер сопротивляется, и говорит, что нет, 7 вечера самое то (хотя мне сложно представить такую ситуацию, это не очень адекватный рекрутер какой-то, но мало ли), очень вежливо, но настаивайте. Расскажите, что по вечерам навещаете прихворавшую бабушку в больнице, на крайний случай :).

У рекрутеров всегда есть возможность назначить интервью на любое время. Да, если рекрутер в Mountain View, то ему удобнее работать с интервьюерами тут. Но если, например, кандидат из Шанхая, то пересечения по рабочему времени нет вообще. И в этом случае надо искать интервьюера из Европы или Китая. Это немного более энергозатратно, да, но это его работа, за нее ему платят.

Так что помните – это ваш шанс и ваша ответственность. Никто не будет разбираться жаворонок вы там или сова. Интервью пройдено плохо, и точка. Поэтому не стесняйтесь позаботиться о своих интересах.

Неожиданные ситуации

Представьте, что интервью вам назначено, но вы заболели, вам плохо. Или еще хуже, вы приехали на онсайты, и заболели уже там. Google оплатил вам билет и гостиницу, и вы чувствуете себя ужасно неудобно отказываясь придти на интервью.

Это неприятная ситуация – факт. Я бы себя чувствовала не очень комфортно тоже. Но обязательно напишите об этом рекрутеру, и спросите, что он посоветует. Просто интервью в Google довольно сложные, с температурой и при плохом самочуствии их пройти практически нереально. Так что идя на такое интервью вы, фактически, делаете харакири своему офферу. Поэтому пишите рекрутеру, я уверена на 99%, что на интервью он вас не погонит, а предложит задержаться на пару дней или приехать в другой раз. Это будет намного более разумным решением.

Во время интервью

Представьте, что во время интервью вас просят написать что-то на С++, который упоминяется у вас в резюме. А упоминается он потому, что вы на нем писали диплом, 10 лет назад. С тех пор вы его не видели, но смутно помните, что там надо что-то с памятью вручную делать.

Так вот. Обязательно скажите об этом интервьюеру. В мягкой форме – не надо отказываться решать задачи – но так, чтобы интервьюер понял вашу ситуацию. “Знаете, я писал на С++ очень давно и очень плохо его помню, мне не очень комфортно на нем писать. Я бы предпочел Java, если вы не против, на нем я активно пишу последние три года.”. Ну, или как-то так. Обычно интервьюеры адекваты, и не будут силой давить кандидата. Бывают и такие, впрочем, которые “Нет, вы все-таки на С++ напишите”. Тогда обязательно дайте об этом знать рекрутеру.

Будьте предельно вежливы, не “че за фигня вообще??”, а “Знаете, я не был уверен писать ли об этом, но мне захотелось поделиться моим опытом, мне кажется, что это важно. Во время интервью…”.

Главная мораль тут – будьте предельно вежливы всегда, но не стесняйтесь говорить “нет”. Если надо, то больше одного раза. Если вы соглашаетесь на что-то, что вам неудобно и плохо повлияет на ваши шансы, то это ваша ответственность. Не будьте как кандидат из Шанхая.