Как (немного) увеличить свои шансы с помощью резюме

Обычно резюме играет самую важную роль, когда человек подается. Фактически его цель – это убедить рекрутера, что кандидата надо проинтервьюировать. После этого резюме – это 5% решения о найме, а интервью и другие сигналы 95%. Так и есть, но тут есть один интересный момент. Расскажу про Google, так как часто вижу такую ситуацию тут на hiring committee.

Кандидат проходит интервью не отлично, но и не плохо, и комиссия оказывается в ситуации – “нанять не можем, но отказать жалко”. Это бывает не так, чтобы прямо очень часто, но бывает – по моим ощущениям 10-15% всех рассматриваемых кандидатов подпадают под эту категорию. В этот момент все начинают дружно пялиться в резюме, и иногда кто-нибудь может воскликнуть “О, ребята, у него тут 5 лет опыта в разработке фрэймворков для тестирования. Может он подойдет на позицию SET?”. После этого человеку отказывают все равно, но с пометкой “Рассмотреть на позицию SET”. На этой позиции могут провести дополнительные более специализированные интервью, или могут сразу отнести на рассмотрение комиссии которая занимается наймом тестеров, или могут сразу отказать все равно. Но шансы быть нанятыми у таких кандидатов повыше, так как их фактически рассматривают на две позиции.

Поэтому когда составляете резюме, и у вас есть солидный опыт в какой-либо специализированной области – QA, security, low level, networking, да что угодно – то сделайте так, чтобы этот опыт было хорошо видно, и не надо было высматривать его на пятой странице в десятом предложении. Ну и солидный опыт должен быть один, а то когда человек позиционирует себя спецом в разработке ядра Линуска и дизайне large scale distribution systems и security и networking – то оно действительно выглядит как “немного знаю обо всем”, а не “узкоспециализированный профи”.