Работа в США – визовый вопрос

Не так давно я реферила несколько знакомых из моего университета в Google, все они сейчас живут и работают в Чехии. Ответ от рекрутера пришел довольно быстро – меня попросили переслать их резюме в какой-нибудь европейский офис. Немного поизучав вопрос почему, оказалось, что получить рабочую визу в США сейчас является о-го-го каким квестом. Но обо всем по порядку.

Рабочая виза H1B

Принцип выдачи рабочих виз в США примерно следующий. Каждый год для желающих работать выделяются специальные квоты – это 20 000 виз для тех, у кого advanced degree (мастер или PhD), и 65 000 виз для тех, у кого титул бакалавра. Прием заявлений на визы открывается 1 апреля, и закрывается когда заявлений подано сколько же, сколько выделено виз. Причем по закону прием завялений должен осуществляться хотя бы 5 рабочих дней. Если за эти 5 дней принято заявлений больше, чем есть виз в наличии, то устраиваится лотерея. Получив визу, работать начать можно с октября того же года.

H1B в 2013 году

В этом году прием заявлений на визы был открыт 5 дней – как требуется по закону. За это время было подано 124 000 виз. Несложно посчитать, что имея в наличии только 65 000 + 20 000 = 85 000 виз, примерно 39 000 заявителей виз не получили.

Что это значит?

• Податься в этом году можно было только в промежуток 1-5 апреля. То есть до этого момента нужно было получить оффер и работодателю успеть оформить все необходимые бумаги.
• ~30% заявителей из тех, кто подался вовремя, остались в пролете. 70% счастливчиков определяла лотерея.
• Те 30%, которые визу не получили, могут переподаться на следующий год с новой волной. При условии, что их работодатель готов опять собирать все бумаги, тратить деньги на подачу документов для сотрудника, который не факт что визу получит, и если получит, то начать работать сможет не раньше 1 октября 2014 года. Подозреваю, что при таком раскладе очень многие работодатели не будут делать второй попытки.

Что это значит для европейских кандидатов, которые хотят работать в США?

Во-первых, рассылать свое резюме надо в довольно узкий промежуток времени. Если, например, вы его послали 1 апреля, то при удачном стечении обстоятельств, оффер вы получите, например, 1 июня. После этого надо ждать 1 апреля следующего года чтобы податься на визу, и если повезет в лотерее, то начать работать можно 1 октября следующего года. То есть через 16 месяцев после получения оффера.

Я не знаю о компаниях, которые делают офферы, действительные 16 месяцев, так что, вероятно, получив резюме кандидата которому нужна виза, компания либо попросит его податься в офис в другой стране (если таковой имеется), либо вообще проигнорирует заявителя, даже если по резюме он подходит и все такое.

Например Google открывает прием резюме иностранных заявителей в декабре-январе, и закрывает где-то феврале (с учетом того, что до 1 апреля нужно успеть провести интервью, сделать оффер, собрать все документы на визу – что занимает пару месяцев само по себе). Если вы хотите в Googleplex, то постарайтесь вписаться в промежуток декабрь-январь.

Во-вторых, морально будьте готовы, что есть довольно высокая вероятность (30% в этом году), что даже если все будет в порядке, не получится выиграть визу в лотерею. В этом случае компания вам ничего не должна (обычно это оговорено в договоре) – если вы очень классный кандидат, то вас могут попробовать перекинуть в другой офис в стране, где визу получить проще. Но тут оба – и новый офис, и кандидат, должны хотеть работать вместе, что далеко не всегда складывается.

Другие варианты

Кроме H1B, есть еще 2 вида виз, по которым можно работать и на которые не распространяются ограничения H1B (те нет квот и можно подаваться в любое время года)

L виза. Чтобы получить это визу, нужно минимум год проработать у того же работодателя в офисе другой страны. Зато у это визы есть существенный плюс – супруг держателя L визы тоже может работать (супруг держателя H1B визы работать не может).

J виза. Это виза для интернов, но никто не говорит, что человек не может быть интерном несколько лет =). Правда, у этой визы есть существенные минусы – во-первых, законом накладываются ограничения кто может быть интерном – например, по возрасту. Во-вторых, это не совсем честно нанимать полноценного сотрудника, прикидываясь, что он будет интерном. Поэтому большие компании этим не занимаются, но какой-нибудь средних размеров start up вполне может. Супруг держателя J визы тоже может работать.

Заключение

Я подавалась на рабочую визу в 2010 году. Это было сразу после кризиса, поэтому компании нанимали не очень активно. В 2010 на визу можно было подаваться 8 месяцев (vs 5 дней в этом году) и я могла начать работать сразу же. Поэтому, можно сказать, мне повезло оказаться в правильном месте в правильное время.

Сейчас, когда отменили лотерею Green card, и чтобы получить рабочую визу нужно участвовать в лотерее из-за большого количества желающих, попасть в США намного сложнее. Впрочем, не невозможно, если жить и работать в США ваша мечта – владея информацией, можно продумать несколько вариантов (вначале начать работать в неамериканском офисе той же фирмы, например), и очень велики шансы, что какой-нибудь из них да получится.