Сколько нужно реферралов

Представьте себе, что вы хотите податься в большую и хорошую международную компанию – ну там Google, Amazon, Microsoft, Facebook… Вы читаете блог на larrr.com и понимаете, что для того, чтобы несколько повысить свои шансы, вам нужен реферрал!(хорошая идея). Но потом вам в голову приходит еще одна идея – если один реферрал повышает шансы, то, наверное, если вы попросите 10 человек вас прореферить, то компания увидит что вас рекомендуют много сотрудников, и это повысит шансы еще больше. Так? Нет, не так. Объясню почему:

Рекроспамер

Самый плохой вариант – это когда все 10 человек, к которым вы обратились за рефером знают вас шапочно, а то и не знают вовсе. Поскольку причины сочинять небылицы а-ля “Я с Васей работал”, если этого не было, у сотрудников нет (можно честно признаться, что с кандидатом лично не знакомы, без каких либо проблем), то, вероятнее всего, все они так и напишут – “Общались только виртуально, хороший Вася, давайте его рассмотрим, лично не знакомы”.

Дальше этот пакет придет к рекрутеру, который поймет, что Вася просто заспамил случайных сотрудников просьбами о референге, надеясь, что кто-нибудь да поможет. И если, например, Вася не пройдет интервью, то рекрутеру придется объяснять всем 10 рефералам, почему и что нужно улучшить для следующей подачи (если Вася захочет переподаваться). Ну и выглядит такой Вася как (целеустремленный) спамер.

Понижает ли такой расклад шансы? Вероятно, нет. Единственный момент, о котором я могу подумать – когда рекрутер очень поддерживает кандидата, то это плюс. Рекрутер, который считает что его кандидат – спамер, из-за которого у него может быть больше работы (общаться с 10 рефералами вместо одного), то это может несколько снизить желание рекрутера по-максимуму постараться для этого конкретного кандидата.

Повышает ли такой расклад шансы. Нет. Одного рефера вполне достаточно, остальные 9 ничего не добавляют.

Я их всех лично знаю!

Допустим, что никакой вы не спамер. Вы всех знаете лично, со всеми работали, дружите и вообще, они могут сказать о вас много хорошего в разных областях.

В общем, не секрет, что большие компании платят referral bonus сотрудникам за кандидатов, которые были ими порекомендованы и успешно наняты.  Сумма обычно не то, чтобы огромная (я бы сказала где-то в районе 500-2000$, реже до 5000$, например за очень редких и нужных кандидатов), но и не 100$.

Поэтому отзыв реферала воспринимается несколько предвзято – “ну, понятно, реферал всегда напишет супер-пупер, ведь у него есть финансовая мотивация”. А вот отзыв тех, кто в случае найма Васи бонусов не получит, могут восприниматься как намного более важные. Поэтому если вы дружите с 10 гуглерами (например), которые знают какой вы большой молодец, то вы можете попросить одного из них вас прореферить, и дать рекрутеру имена остальных девяти, чтобы они написали отзыв, в котором никто не усомнится.

Ну и представьте ситуацию – вас прореферило 10 друзей, вы оказались нанятыми, и тут начинаются разборки, кто получит сколько бонуса (сумма бонуса фиксированная, и от количества реферралов не зависит). Для ваших друзей, каждый из которых, может, уже радовался тому, что купит целую морозилку мороженого на полученные деньги, новость, что реферралов было больше, и теперь они получат только 10% бонуса, или бонус получит кто-то другой, потому что он прореферил на день раньше, это может оказаться неприятной неожиданностью. А зачем вам доставлять друзьям неприятные неожиданности?

Так сколько нужно реферралов?

Один.