Бойцовский клуб кандидата

Представьте себе, что вы менеджер, и ищете себе нового человека в команду. И тут приходит к вам на собеседование Вася. И на вас вопрос о его предыдущем месте работы Вася рассказал, что менеджер там был козлина еще та, коллеги полные идиоты, и проекты дурацкие. И сейчас он ищет куда бы ему применить свои таланты и где бы реализовать полный спектр своих способностей. И ваша команда ему кажется хорошим местом.

Не знаю какая будет ваша реакция,  но первая мысль у меня, когда я слышу что-то подобное – это что следующая в позиции менеджера-козлины или коллеги-идиота буду я. Поэтому лично я предпочту от работы с таким Васей отказаться.

Первое правило кандидата

Итак, первое правило кандидата – никогда не говорите о своем менеджере, своих коллегах и своей компании плохо. Какой бы ни был ваш менеджер и обстоятельства работы.

Менджер всегда “отличный”, “хороший” или, в крайнем случае, “нормальный”. Проекты “интересные” и “развивающие”. Коллеги “нормальные ребята”.

Если вы начнете жаловаться, то этим вы повредите в первую очередь себе. Даже если ваш менеджер самый козлистый из всех козлин. А ваша компания – это редкостное болото.

У 99% людей начнут возникать мысли, что это что-то с вами не так. Может быть вы такой конфликтный человек, которому очень сложно угодить? И через какое-то время в роли козлины я обнаружу себя? Да ну нафиг, лучше даже не связываться.

В общем, не надо наводить интервьюеров на эти мысли. Даже если правда на 110% на вашей стороне, и вы реально угодили в персональный рабочий адок.

Похожая идея справедлива, если вы внутри компании уходите к другому менеджеру и в другую команду. Про бывших (менеджеров, но и не только) перед потенциальными будущими – или хорошо, или никак.